Смс предложение о работе: ШАБЛОНЫ И ПРИМЕРЫ: Сообщения (СМС)

Текст для СМС рассылки. Примеры и советы по написанию

На клиента можно воздействовать по-разному: в радиоролике, например, добавить интонацией эмоции, на сайте выделить главное шрифтом или вставить видео. А в СМС — есть только текст, причем очень короткий. Чтобы предложить товар и подтолкнуть клиента к покупке у вас есть 70 символов на кириллице или 160 на латинице.

В этой статье мы собрали 11 приемов, которые помогут составить эффективный текст СМС рассылки. Текст, который сообщает основное предложение, рассказывает о деталях и мотивирует клиента к действию. А во второй части статьи есть примеры СМС рассылок к праздникам и другим инфоповодам. Готовы? Начнем!

Как составить эффективный текст СМС рассылки

1. Пишите главную информацию в первых двух строках. Вот примерная схема сообщения, которая поможет компактно уложить всю суть:

 Как составить текст СМС рассылки

Или можно сделать так:

 Как составить текст СМС рассылки

Автоматизация email рассылок

Отправляйте цепочки триггерных сообщений приветствия, брошенной корзины, реактивации, совмещая внутри одной цепочки email, SMS и web push.

Настроить триггерные рассылки

2. Указывайте имя компании вначале, если СМС отправляются с безымянного номера:

Имя компании в начале СМСИмя компании в начале СМС

3. Добавляйте ограничение по времени и призыв к действию, чтобы стимулировать клиента совершить то, что вы от него хотите.

Призыв к действию в СМС

В СМС рассылке к открытию магазина стимулом для посещения может быть скидка, розыгрыш приуроченный к этому событию или просто приглашение «Заходите».

Призыв к действию в СМС

4. Персонализируйте СМС, подставляя данные о клиенте. Подставлять можно имя клиента, день его рождения, номер бонусной карты и любую другую информацию.

Персонализация в СМСПерсонализация в СМС

В SendPulse для персонализации СМС рассылки используются переменные. Например, переменная {{name}} — имя пользователя. Если вставите ее в текст письма, то сервис автоматически подставит на это место данные из колонки с таким названием.

5. Замените размытые фразы конкретными:

Осуществи мечту → Закажи диван

Начни экономить → Сэкономь на доставке

6. Можете сокращать слова, если необходимо. Но сокращения и аббревиатуры должны быть общепринятыми и понятными, чтобы читателю не пришлось расшифровывать текст:

Бесплатный подарок → беспл.подарок

Заработная плата → зп

Подарок на день рождения → Подарок на ДР

7. Пишите коротко и по сути. СМС — не литературный жанр, люди не ждут от текстовых сообщений красивых оборотов. Длинные слова лучше заменить короткими, и вместо метафоры «железный конь» писать просто — «машина». Вот пример, как делать не стоит:

Плохой пример СМС рассылки

Попробуем написать короче:

Хороший пример СМС рассылки

8. Прописные буквы — Caps Lock используйте умеренно. В интернете прописные буквы воспринимаются как крик, поэтому выделять лучше только детали:

Выделение прописными буквами в СМС

9. Не фамильярничайте и не «косите» под друга. Такие сообщения часто пишут спамеры:

Фамильярность в СМС

10. Убирайте, где возможно, модальные глаголы и слова-связки: «наверное», «если», «поэтому»:

Во всей сети магазинов → В сети магазинов

Можно заказать → Закажите

11. Указывайте рядом с датой ориентир — день недели, если позволяет количество знаков:

Ориентир в СМС

Люди часто плохо ориентируются в датах: забывают о встречах и записи на прием. Готовя текст СМС рассылки клиентам салона красоты или кафе, рядом с датой укажите «в пятницу» или «сегодня». Так им будет легче спланировать время.

Примеры СМС рассылок для популярных инфоповодов

Теперь посмотрим, как применить приемы составления СМС на практике. Популярные поводы для рассылки — это скидки, новая коллекция или открытие магазина, день рождения клиента и другие праздники.

Примеры текста СМС рассылок клиентам

Поступление товара, новая коллекция в магазине	Новая марка в ССС! Обувь Rieker — осень, зима. Заходите примерить! *** Новая коллекция в «Магазине». С 20-25.11 предъявителю СМС — ПОДАРОК!
СМС рассылка для акции	Автоцентр «………» дарит Вам скидку −10% на тех.обслуживание гарантийных авто. До 15.09.
Текст СМС рассылки на 8 Марта	Светлана, поздравляем с 8 Марта! Вам сегодня скидка −25% на второй товар в чеке. Заходите! *** Нужен срочно подарок на 8 Марта? Магазин «Презент» — сувениры, цветы, конфеты. Адрес: ТЦ «……..».
Текст рассылки-поздравления с днем рождения	Ольга, кафе «Цукерка» поздравляет вас с ДР! Забронировать столик? Тел. 050-000-00-00.

Зная принципы написания короткого рекламного текста, вы сможете делать эффективные СМС рассылки для любого инфоповода: открытия туристического сезона, новогодней распродажи или нового меню в кафе.

Надеемся, эта статья поможет написать яркие сообщения, которые увеличат продажи. А отправить СМС рассылку поможет SendPulse.

[Всего: 8   Средний:  3.3/5]

Вакансии компании SMS Aero — работа в Москве

Aero-сервисы — продуктовая компания. Наш текущий продукт:

SMS Aero — крупнейший агрегатор SMS‑трафика на территории РФ, в основе которого лежит простота  использования. Входит в ТОП‑3 SMS‑агрегаторов для массового рынка. Работает с 2010 года.

Наша цель — создать эко-систему высококлассных и простых в использовании бизнес-продуктов, которые ежедневно решают задачи предпринимателей, маркетологов, управленцев и прочих специалистов по всей стране.

 

Сервис SMS Aero начал свою работу в 2010 году. В то время SMS‑рынок на территории РФ только формировался. Удобный инструмент для самостоятельного осуществления SMS‑рассылок отсутствовал. Клиенты, которые нуждались в SMS‑рассылке, отправляли свои базы контактов в существовавшие в то время SMS‑компании, и последние осуществляли эти рассылки в указанное клиентами время. Данный подход был неудобен для клиентов, поскольку не обладал должным уровнем контроля, а об оперативности не было и речи. Приходилось контролировать выполнение работ в буквальном смысле в ручном режиме, по телефону.

Кроме того, существенной проблемой стали и вопросы безопасности. Многие SMS‑компании, чтобы привлечь новых клиентов, предлагали им базы контактов уже существующих клиентов. Ведь в то время никто особо не задумывался о важности формирования собственных баз, поэтому, они, базы, как правило, отсутствовали у большинства клиентов. А для SMS‑компаний это была единственная возможность продать новым клиентам хоть какой‑то трафик.

Рынок рос, клиенты начали осознавать важность SMS‑маркетинга и начали собирать собственные уникальные базы контактов. Появились первые системы для самостоятельного осуществления рассылок, однако их интерфейс был сложен для простых пользователей, а функционал был очень ограниченным.

SMS Aero стал первым сервисом, который предложил пользователям удобный интерфейс для самостоятельного осуществления SMS‑рассылок: простой, с богатым функционалом, круглосуточной поддержкой в формате 24/7/365 и низкими ценами. По сути, SMS Aero открыл этот рынок в России и сделал его таким, какой он есть сейчас.

В SMS Aero мы всегда всегда уделяли большое внимание дизайну продукта и его деталям. Простота интерфейса и его понятность, высокая скорость работы сервиса и круглосуточная поддержка 24/7/365 — вот за что пользователи любят SMS Aero.

Многие конкуренты пытались скопировать внешний вид нашего продукта, устраивали агрессивный демпинг. Но все копии не могли предоставить этот баланс дизайна, качественного и быстрого обслуживания, технологичности и увязки всего этого в единую эко‑систему, поэтому большинство клиентов все равно выбирали SMS Aero в качестве подрядчика по SMS‑маркетингу и делают это по сей день.

Сегодня у SMS Aero более 50 000 клиентов, распределенных по всей территории Российской Федерации. SMS Aero является лидером и входит в ТОП‑3 SMS‑агрегаторов для массового рынка. В компании работают 25 человек разных специальностей.

Топ-5 самых крутых и интересных SMS-рассылок

Далеко не все маркетологи считают, что траты на рекламную кампанию по СМС принесут прибыль и увеличат конверсию. Поэтому такой канал связи с клиентами теряет в популярности по сравнению с email-рассылками. Там можно разместить больше информации о товаре или услуге, представить часть каталога или привлечь внимание пользователя за счет графики и анимации. У СМС-рассылок диапазон взаимодействия с пользователями ограничен коротким текстом и ссылкой.

Однако в этой краткости и простоте кроются преимущества SMS. Их чаще читают, потому что телефон почти всегда под рукой, а текст сообщения маленький. Не жалко потратить пару секунд, чтобы узнать о скидке или акции. Почтовый ящик переполнен рассылками и промо-письмами, а в СМС конкуренция ниже. К тому же остались еще люди, у которых есть телефон, но нет почтового ящика.

Посмотрим, как нужно составлять эффективные сообщения, и разберем пятерку самых интересных кейсов.

Работа с текстом

Максимальное количество символов на кириллице в SMS – 70, на латинице – 160. Использование второго варианта в тексте дешевле, но раздражает людей, которым неудобно читать русские слова на латинице.

Из-за ограниченных размеров текст должен быть максимально простым. Упор на информацию, а не на красивые обороты. Не стоит использовать слова-связки и модальные глаголы. «Если купишь две пары обуви, третью можешь получить в подарок».

Смело убираем «если» и «можешь» и сокращаем предложение – «При покупке двух пар обуви третья в подарок».

Капслок – полезный инструмент, но кричащий текст раздражает не меньше, чем латиница. Можно выделить часть сообщения капсом, но не все слова. В первых фразах нужно разместить предложение для ЦА. Часто клиентам сложно ориентироваться по времени, поэтому важной информацией в СМС будет дата акции и часы работы магазина.

Пример хорошей рассылки – от косметического ритейлера «Подружка». Текст не перенасыщен – дата и размер скидки указаны в первом предложении. Подробности (в данном случае – часы акции до 12.00) зашиты в ссылку. Некоторые акции именные, о них не сообщается на сайте «Подружки», что позволяет компании по-разному взаимодействовать с аудиторией через каналы связи.

Планируем рассылку: что нужно предусмотреть?

Не стоит закидывать клиента ежедневными СМС. Иногда получение сообщений даже несколько раз в неделю утомляет и вызывает желание отписаться.

Многие компании выбрали режим одной СМС в месяц.

Невозможно настроить рассылку под график каждого клиента. Кто-то встает в семь и приходит на работу к девяти, а кто-то в девять только просыпается. Вечером люди чаще заняты делами по дому или проводят время с семьей, а ночью спят. Поэтому отправлять рассылки стоит днем. Также нужно правильно отнестись к часовому поясу. Нельзя отправлять сообщения аудитории в Москве и Владивостоке в один час.

В СМС отлично работают ограничения по времени. Успеть купить товар по акции до определенного числа или воспользоваться скидкой в ближайший день. Если поставить такие цели перед клиентами, можно увеличить продажи.

Дополнительные элементы, которые повысят эффективность SMS-рассылки

• Адрес и обратная связь. Иногда в привязке с информацией об акции стоит указать адрес ближайшего к клиенту магазина. Это поможет узнать о его существовании. Можно добавить номер телефона для связи с компанией или указать ссылку для перехода на сайт. В последнем случае лучше настроить метки, чтобы узнать, сколько переходов из SMS было совершено.
• Возможность отписаться. Есть клиенты, которым не нравятся СМС-рассылки. Но они готовы общаться с брендом и получать информацию через другие каналы. Не стоит портить с ними отношения – пусть отпишутся от рассылок, но сохранят лояльность к компании.
• Персонализация. Вместе с номером телефона люди оставляют свои имена. Их нужно использовать и вставлять в обращения в начале сообщений.
• Имя бренда вместо номера. Так легче соотносить СМС с компанией. К тому же клиенты боятся неизвестных номеров и реже доверяют информации от них.

Отличный кейс рассылки показали маркетологи сети кофеен «Starbucks». Для них СМС – возможность повеселиться. К примеру, «Starbucks» устраивает быстрые квизы, а первые сто ответивших верно получают приз в виде кофе или подарков от партнеров. В данном случае – саундтрек к фильму «Великий Гэтсби».

В рассылке использован интерактив, есть возможность получить информацию и отписаться.

Как использовать СМС для инфоповодов

Короткие сообщения отлично подходят для объявлений о новой коллекции или старте продаж. Кейс маркетологов «Silverstone» – про второе. Эта компания организует Гран-При Формулы-1 на трассе в Англии. Они придумали способ повысить продажи билетов на свою гонку, сыграв на эмоциональном состоянии клиентов. Сообщения были отправлены сразу после окончания Гран-При Монако. В них предлагалось купить билеты на гонку в Англии, если клиенту понравился этап в Монако. Маркетологи обошлись без личного обращения, однако указали ссылку на покупку и не забыли предоставить возможность отписаться. Сообщения было отправлено брендом «Silverstone», что вызвало доверие у аудитории. ROI рассылки оценили в 680%.

С помощью SMS можно сообщить об акции. Особенно если для подачи использовать привязку ко времени. В случае с магазином товаров для дома «Домовой» – это дни скидок на конкретный продукт при предъявлении СМС на кассе. Раз в месяц клиенты получают сообщения со скидкой на все товары – он также работает как купон. В СМС есть ссылка с подробностями, важные слова умеренно выделены капслоком.

Любой праздник – шанс для маркетолога обратиться к клиентам. Компания «Fun Park» занимается организацией праздников для детей. Держателям карт лояльности за пару дней до дня рождения приходили сообщения с приглашением провести праздник в «Fun Park». В СМС были указаны телефон, адрес и сайт, а также использовано личное обращение.

Сервисы для SMS-рассылок

• RED SMS. Помимо стандартного инструмента для СМС-рассылок есть возможность отправлять сообщения во ВКонтакте и Одноклассниках. Доступна интеграция с 1С.
• Sendbox. Сервис от платформы «Mail.ru для бизнеса». Позволяет настроить рассылку через email, SMS и Viber. Есть готовые шаблоны, удобный редактор и возможность получать отчеты по эффективности рассылок.
• SMS-PROSTO. RU. Работает не только с СМС, но и с WhatsApp и Viber. Можно использовать опцию SMS-рекламы для своей ЦА.

Плюсы и минусы сервисов

Многие мобильные операторы готовы помогать с рассылками, но только за счет своей абонентской базы. Сервисы рассылок работают со всеми операторами, что расширяет количество клиентов. В них удобно настраивать и редактировать рассылки, устанавливать время отправки сообщений и пользоваться шаблонами. К тому же почти все сервисы работают не только с SMS, но и с другими каналами связи. Это увеличивает возможности маркетологов компании.

Вывод

СМС-рассылки с четко сформулированным предложением для аудитории и грамотным таргетированием могут увеличить продажи. Нужно лишь правильно применить все советы для создания сообщений и выбрать удачное время для их отправки.

Источник графики: www.pixabay.com

Как не стать жертвой СМС-мошенничества. Советы потребителям

Уважаемые потребители, сегодня почти каждый из жителей Республики Алтай является абонентом сотовой связи, которым приходят СМС сообщения с различной информацией, чаше всего рекламного характера. Среди них поступают СМС с предложениями об участи в розыгрыше,  о получении регулярной информации о погоде, курсе валют,  предложения о стабильной работе. Особенно популярны смс-сообщения о  проведении различных акций, о возможности выиграть приз.

Например, абонент получает сообщение об акции, проводимой его оператором. По условиям «акции», абонент до конца недели (месяца, года, жизни) получает возможность осуществлять бесплатные звонки по стране. Для этого ему необходимо всего лишь отослать в службу информационной поддержки (телефоны прилагаются) «оператора» коды нескольких карт оплаты. Естественно, выясняется, что оператор никаких акций не проводил, а карты оплаты пополнили счета мошенников.

Для того, чтобы не стать жертвой мошенничества, хотелось бы дать несколько ответов потребителям услуг связи.

 

Прежде, чем принимать какое-либо решение по поводу пришедших СМС-сообщений от неизвестных абонентов:

 

Убедитесь в достоверности информации, полученной по телефону от неизвестных, представившихся сотрудниками правоохранительных органов, радиостанции, оператора сотовой связи, чиновниками, вашими родственниками, знакомыми или прочими лицами.

Не торопитесь предпринимать действия по инструкциям неизвестных людей, полученных посредством телефонного звонка или SMS, в особенности, если их инструкции требуют перевода или передачи вами денежных средств каким-либо способом. Позвоните в Центр поддержки клиентов своего оператора и уточните информацию. Поспешные действия могут привести к финансовому ущербу.

Не спешите звонить или отправлять SMS на короткий номер, который обещает разблокировку телефона или компьютера от вируса или рекламирует сервис, основанный на доступе к персональным данным других людей. Уточните информацию у своего оператора.

Уточняйте у оператора стоимость платных номеров, предлагающих участие в акциях и викторинах, проводимых контент-провайдерами.

Не торопитесь давать телефон на «1 звонок» незнакомому человеку. Помните, что в последнее время участились случаи краж телефонов именно таким способом.

Не открывайте файлы, пришедшие посредством MMS от неизвестных отправителей, а если есть сомнения — то и от известных. С развитием функциональности мобильных телефонов, карманных персональных компьютеров и коммуникаторов хакеры стали уделять больше внимания созданию вредоносного программного обеспечения для этих устройств. По возможности, установите на мобильное устройство одну из многих антивирусных программ, которые вы можете найти на сайтах известных производителей антивирусного программного обеспечения.

Если вы считаете, что стали жертвой мошенника, обратитесь в правоохранительные органы и оставьте информацию в абонентской службе своего оператора связи. Они подскажут, что делать, дадут нужные телефоны и контакты.

Если Вы абонент «Билайн», вы можете прослушать рекомендации, позвонив с мобильного телефона по бесплатному номеру 0611 и 6-99-99.

Если Вы абонент «МТС», вы можете прослушать рекомендации, позвонив с мобильного телефона по бесплатному номеру 0890 и 8-800-333-08-90.

Если Вы абонент «Мегафона», вы можете прослушать рекомендации, позвонив с мобильного телефона по бесплатному номеру 0500 и 8—800-333-0500.

При обращении к оператору Вы можете сообщать номера телефонов, с которых были сделаны звонки или присланы SMS сомнительного содержания, чтобы к правонарушителям были приняты соответствующие меры.

Рассылка смс через интернет. Sms сервис отправки сообщений, платные услуги для рекламных и массовых рассылок sms

Примеры использования

• Автосалоны
  

  Модуль встроен в типовые решения «1С-Рарус» — программу «Альфа-Авто:Автосалон + Автосервис + Автозапчасти 4.0», и может быть интегрирован и с другими программами для авто бизнеса. Групповая передача рекламы с помощью SMS это лучшая дешевая возможность отослать информацию клиентам.

• Торговые сети
  

  Рассылка смс для розничной торговли: одеждой, обувью, аксессуарами, бытовой техникой, мобильными телефонами, КПК, и другим товарами. Массовая рекламная смс рассылка позволяет недорого передать в SMS текст новостей компании.

• Интернет-магазины
  

  Сервис для интернет-магазинов, корпоративных порталов, контент-проектов, социальных сетей и других веб-проектов. С помощью SMS-информирования онлайн магазин может повторно привлечь клиентов и получить много заказов. По базе клиентов можно найти, сколько клиентов регулярно покупают определенные товары и предложить им подписаться на новости об этой продукции.

• Медицинские организации
  

  Модуль встроен в типовые решения «1С-Рарус», программу «1С-Рарус: Амбулатория ред.1», и софт может быть интегрирован и с другими программами для медицинских организаций. В современном мире время стоит дорого, поэтому послать напоминание клиенту о записи на прием позволяет организовать работу без простоев и сделать сервис приятным для клиентов. Стоимость такого сервиса полностью окупится довольными клиентами.

• Досуг и развлечения
  

  Сервис подойдет для ресторанов, кафе, баров, развлекательных центров. В SMS можно написать специальный короткий промо код на скидку, получение которого позволит клиенту сэкономить, а компании заработать на увеличении потока клиентов.

• Центры красоты и здоровья
  

  Сервисы для салонов красоты, СПА салонов, фитнес и спортивных залов. Для повторного привлечения клиентов можно выдать клиентам дисконтные карты и подписать их на новости и акции. Подписка на SMS новости — хороший способ делать регулярную массовую информационную рассылку.

Посмотреть все

Компания «ТМС-Контент» совместно с «1С-Рарус» предлагает СМС сервис отправки и приема сообщений через Интернет.

Рассылка смс, как услуга, позволяет поддерживать бизнес процессы компании, оперативно отправить СМС сообщения с информацией клиентам и сотрудникам, принять входящие сообщения, автоматически создавать СМС по событиям в управленческих системах компании, используя готовые программы, экономить время и деньги.

Сервис будет полезен юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Клиенты sms4b.ru могут отправить СМС через интернет на телефоны любого оператора сотовой связи (Билайн, МТС, Мегафон и другие) по всей территории России.

Преимущества Интернет СМС:

• Использование буквенного имени компании, вместо мобильного номера, например, SMSonline, XL Mobile, т.е. сообщения с подменой номера, а не анонимные сообщения. Получатель всегда будет понимать, кто отправил сообщение и это повысит просмотр и чтение сообщения. Заказать себе SMS-имя можно в личном кабинете сайта.
• Высокая скорость передачи и массовая смс рассылка большого количества сообщений.
• Для подключения к сервису специальное оборудование (GSM шлюз или модем) не требуется, достаточно компьютера с выходом в Интернет.
• API интерфейс СМС сервиса позволит использовать возможности СМС рассылки в своих программах (например, для iPhone и Андроид) и даже открыть свой СМС сервис.

Мы не занимаемся СПАМ рассылкой, информационная адресная СМС рассылка и реклама осуществляется только по абонентской подписке. И мы не продаем распечатки СМС наших клиентов третьим лицам.

Заказать индивидуальное коммерческое предложение для массовой рассылки с количеством более 300 000 SMS можно через форму обратной связи.

Ждем от Вас отзывы о работе нашего сервиса СМС рассылок и предложения по e-mail [email protected]. Всегда готовы подсказать, как создать СМС рассылку, и ответить на любые ваши вопросы:

• Насколько СМС рассылка законна в РФ?
• Какие нужны настройки программ, чтобы отправлять из них СМС?
• Имеет ли смысл проводить тендер?
• Как посчитать эффективность использования службы рассылки СМС?
• Как правильно писать: отправление, отсылка или посылка СМС через интернет?
• Какие варианты оправки СМС лучше всего подойдут для вашего бизнеса (с сайта, через внешние программы)?

Czech Republic Visa Information In St.

Petersburg (Russia)

При обращении за визой VFS Global может предоставить услуги, перечисленные ниже. Эти услуги будут предоставляться, если это разрешено Правительством страны, для визита в которую вы запрашиваете визу. Эти услуги могут быть доступны не во всех странах. 

УСЛУГА ПЕРЕДАЧИ КОРОТКИХ СООБЩЕНИЙ

Услуга передачи коротких сообщений (‘SMS’) предоставлена для информирования лица, запросившего визу, о текущем статусе его/ее Заявления. Данные SMS основываются на информации, поступающей из Генерального Консульства Чешской Республики (“Посольство”)

VFS Global не может гарантировать время доставки SMS так как оно зависит от нескольких факторов, таких как трафик, в мобильной сети, находится ли сотовый телефон Заявителя в зоне приема, включен ли он. VFS Global не является оператором сотовой связи и не гарантирует доставку текстовых сообщений SMS.

Заявитель подтверждает, что предоставил правильный номер мобильного телефона для приема SMS. Заявитель подтверждает, что он является владельцем или законным пользователем мобильного устройства или телефона. Заявитель признает, что использование мобильного телефона другого лица или незаконное использование номера мобильного телефона для получения SMS может привести к раскрытию конфиденциальной информации о Заявителе, и в таком раскрытии будет виноват только сам Заявитель.

После приобретения SMS услуги будут доступны Заявителю с момента подачи заявления до завершения процедуры обработки заявления или другого периода, который VFS Global может порекомендовать через свой веб-сайт по адресу https://www.vfsglobal.com/czechrepublic/russia/st-petersburg/. VFS Global оставляет за собой право отменить эту услугу в любое время без уведомления.

Заявитель не должен использовать (или разрешать третьей стороне использовать) SMS услугу для рассылки каких-либо сообщений, которые являются спамом, незаконными, оскорбительными, навязчивыми, неприличными, непристойными или угрожающими или вызывающими раздражение, неудобства или необоснованное беспокойство или нарушают права третьих сторон. VFS Global оставляет за собой право отменить SMS услугу для лица, запросившего визу, если оно нарушает эти условия и положения. VFS Global также вправе отменить SMS услугу, если VFS Global \ самостоятельно посчитает, что SMS услуга используется в подобных целях.

По техническим причинам VFS Global вправе менять технические параметры SMS услуги без предупреждения. В случае каких-либо изменений в SMS услуге, данные условия и положения должны считаться измененными соответствующим образом.

Заявитель признает, что на предоставление SMS услуг в любой момент времени может отрицательно сказаться проблемы в сети мобильной связи заявителя, форс-мажорные обстоятельств, включающие, в том числе, помехи с охватом в сети. VFS Global не несет ответственности перед Заявителем за любые потери, ущерб и расходы, понесенные напрямую или опосредованно Заявителем, в результате трудностей, испытываемых оператором мобильной связи Заявителя. С учетом ограничений, описанных в данном параграфе, VFS Global будет оказывать услуги рационально и профессионально.

Если Заявитель не получает SMS услуг, то он должен проинформировать об этом VFS Global по электронной почте или позвонив по номеру Горячей линии, указанному на нашей https://www.vfsglobal.com/czechrepublic/russia/st-petersburg/contact-us.html странице.

Чтобы пользоваться этой услугой, Заявитель должен руководствоваться инструкциями, доступными на https://www.vfsglobal.com/czechrepublic/russia/st-petersburg/additional-services.html веб-сайте. Заявитель соглашается соблюдать все указания, которые мы можем дать в отношении SMS услуг, включая инструкции по вопросам безопасности. Мы вправе рассматривать любое несоблюдение самим Заявителем этих инструкций как нарушение данных положений, которое дает право закрыть Заявителю доступ к SMS услуге.

Заявитель несет ответственность за оплату счетов за рассылку сообщений. Оплаченные счета за SMS услуги, ни при каких обстоятельствах не подлежат компенсации.

Заявитель берет на себя всю ответственность за принятие всех разумных мер для исключения несанкционированного доступа к Услугам.

VFS Global вправе, по своему усмотрению, временно приостановить предоставление SMS услуг, если их предоставление может в значительной степени повлиять на качество каких-либо телекоммуникационных услуг, включая SMS услуги, предоставляемые VFS Global.

VFS Global прямо исключает любую ответственность (включая небрежность) в отношении информации любой третьей стороны или другого материала, ставшего доступным или доступ к которому может быть получен при использовании текстовых SMS услуг.

Эти условия и положения регулируются законами Российской Федерации, и обе стороны соглашаются на исключительную юрисдикцию судов Российской Федерации.

ПЛАНИРОВАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ

В некоторых дипломатических миссиях от заявителя могут потребовать пройти персональное собеседование. От Заявителей потребуется предоставить регистрационный номер заявления и/или определенную личную информацию, такую как фамилия, имя, дата рождения, номер телефона, улица и номер дома, адрес электронной почты, дату подачи заявления, номер паспорта и т.д. в целях однозначной идентификации заявителя.

Вся подобная информация отправленная, предоставленная и переданная Заявителем при планировании собеседования для получения визы будет передана в соответствующую дипломатическую миссию, имеющую полномочия получать подобные заявления.

Определенные данные и информация, относящиеся к лицу, запросившему визу, полученные VFS GLOBAL, в настоящий момент хранятся/размещены в центре обработки данных, подробная информация о котором приведена в нашем Уведомлении о порядке использования личной информации. Данные, введенные VFS Global в ее системы для обработки заявлений на получение визы из Европейского Союза хранятся на территории Европейского Союза (ЕС). Данные на Заявителей не из стран ЕС могут храниться в системах VFS Global или на территории ЕС в нашем центре обработки данных в Великобритании (Лондон) или в нашем центре обработки данных в Индии (Мумбай).br>
Данная информация может быть использована, сообщена VFS Global для исполнения различных обязательств в отношении соответствующих дипломатических миссий и будет стерта в течение 30 (тридцати) дней от даты ее получения VFS Global.

ССЫЛКИ НА ТРЕТЬИ СТОРОНЫ

Веб-сайт VFS Global может содержать ссылки на третьи стороны, продвигающие различные товары и/или услуги, которые не принадлежат или не используются VFS Global. Эти ссылки на веб-сайты, по своей сути, являются платной рекламой и не перепроверяются VFS Global.

Эти ссылки приводятся для удобства доступа. Доступ по этим ссылкам является добровольным и не указывает на то, что VFS Global выступает в поддержку или каким-то образом связан с этими веб-сайтами третьих сторон. Переходя на веб-сайты по таким ссылкам, пользователи делают это по своему собственному усмотрению, на свой риск и за свой счет, и ни VFS Global, ни ее руководители, ни сотрудники, ни агенты не несут никакой ответственности за такие веб-сайты третьих сторон или другую информацию, содержащуюся на них.

СПАМ

VFS Global не допускает спама.

Веб-сайты и средства связи VFS Global не должны использоваться для рассылки спама или иной рассылки, содержащей что-либо, что может нарушить положения пользовательского соглашения VFS Global.

VFS Global фильтрует и автоматически сканирует сообщения на наличие вирусов и другого незаконного или запрещенного контента перед их рассылкой.

Чтобы сообщить в VFS Global о случаях, относящихся к спаму или ложным сообщениям, электронную почту следует направлять в communications@vfsglobal. com.

VFS Global не осуществляет постоянного хранения электронных сообщений, присланных нам или нами. VFS Global не сдает в аренду и не продает какие-либо электронные адреса третьим сторонам.

Запрещается предоставлять право добавлять, изменять, обезличивать, взламывать, неправомерно или неправильно использовать веб-сайт VFS Global или его контент.

МОШЕННИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

VFS Global стало известно, что некие личности, неправомерно называющие себя агентами или представителями VFS Global, обращались к людям, предлагая недостоверные возможности трудоустройства для того, чтобы завладеть личной информацией или вымогать у людей деньги. VFS Global рекомендует Пользователю/Заявителю относиться с осторожностью и благоразумием при получении подобных предложений о трудоустройстве, которые предполагают выплату каких-либо сумм или обещаний помочь с рабочей визой за определенное вознаграждение. Подобные предложения являются полностью фальшивыми и не имеют силы. VFS Global не является кадровым агентством и не предлагает услуги по трудоустройству. Мошенники обычно работают через интернет, электронную почту, по телефону и т.д. VFS Global рекомендует остерегаться подобного обмана.

Следует помнить, что VFS Global — это компания, занимающаяся оформлением виз, работает только с правительствами и дипломатическими представительствами при выполнении их административных требований к обработке обращений за визами. Ни VFS Global, ни ее представители, ни при каких обстоятельствах не будут требовать деньги с частных лиц, чтобы завлечь их возможностью трудоустройства в VFS Global или вне ее. Если вы получили какие-либо предложения якобы от VFS Global, в которых просят денег, подобные предложения являются фальшивыми.

Признаки, свидетельствующие об обмане с трудоустройством.

Ниже приводятся некоторые примеры обмана с трудоустройством, которые противоречат заведенному порядку и этическим нормам VFS Global:

• Электронное сообщение отправлено не с официального электронного адреса VFS Global, а из открытой интернет-службы, такой как: Hotmail, Gmail, Outlook, Yahoo, и т. д. Возможна отправка сообщения с фальшивого электронного адреса.
• От Пользователя/Заявителя требуют раскрыть личную или конфиденциальную информацию.
• Пользователю/Заявителю предлагают пройти собеседование по телефону или с помощью программ типа службы мгновенных сообщений.
• От Пользователя/Заявителя требуют оплатить расходы.
• От Пользователя/Заявителя требуют заполнить фальшивые документы для трудоустройства, такие как заявление или формы рабочей визы (название и логотип VFS Global могут быть подделаны и проставлены на подобных документах без разрешения).
• Настоятельное требование о срочности.
• Требуют деньги за подготовку Разрешений на работу, заявлений на получение визы и т.д.

Подобные действия, вероятно, направлены на обман или получение от жертв личных сведений.

Деятельность подобных лиц влечет уголовную и гражданскую ответственность. Несмотря на то, что VFS Global относится к подобным вещам очень серьезно и оставляет за собой право обращаться в компетентные правоохранительные структуры за расследованием и пресечением подобно противозаконной деятельности, очень часто бывает трудно обнаружить и наказать подобных лиц.

Следовательно, если Пользователь/Заявитель получает запрос, будь то письменный или устный, в отношении собеседования по вопросу трудоустройства, который кажется мошенническим или подозрительным, VFS Global рекомендует пользователям не обращать на них внимания и перепроверять в VFS Global на [email protected]

Если Пользователь/Заявитель узнает, что совершается мошенничество, VFS Global рекомендует незамедлительно обратиться в местное отделение полиции и/или любые компетентные органы и уведомить VFS Global, сообщив о мошенничестве нашему Специалисту отдела корпоративного контроля на [email protected]

Ни при каких обстоятельствах VFS Global не несет ответственность за любые потери, ущерб, расходы или неудобства, связанные с этим неправомочным лицом и/или действиями.

• Изменения данных Правил пользования

  Обратите внимание на то, что данные Правила пользования веб-сайтом могут при необходимости обновляться без уведомления и поэтому Пользователю/Заявителю рекомендуется регулярно заходить на веб-сайт VFS Global и знакомиться с самой последними их редакциями.

• Наши Контакты

  По любым вопросам, касающимся данных Правил пользования или принципов, описанных здесь, обращайтесь в наш региональный офис за дополнительной информацией   https://www.vfsglobal.com/

Работа с провайдером SMS BOOM – База знаний YCLIENTS

Важно

1. SMS-сервис осуществляет отправку по всему миру;
2. Подключиться могут:
   • индивидуальные предприниматели
   • юридические лица
   • физические лица
   Провайдер работает также с нерезидентами РФ;
3. Сообщения можно отправлять от общего имени или зарегистрировать своё.

Подключение

1. Перейдите на сайт sms-boom.ru и зарегистрируйтесь. После регистрации аккаунта вам будут доступны 30₽ для тестирования работы сервиса.
2. В рабочее время с вами свяжется менеджер SMS BOOM, предоставит ключ авторизации для платформы YCLIENTS и запросит имя отправителя. Менеджер поможет с настройкой, протестирует с вами отправку уведомлений и ответит на все вопросы. Среднее время настройки аккаунта – 5-7 минут.

Интеграция с YCLIENTS

1. В личном кабинете YCLIENTS перейдите в раздел Настройки – Уведомления (SMS-уведомления).
2. В поле SMS-агрегатор выберите провайдера SMS BOOM.
3. В поле ниже укажите Ключ авторизации, полученный от менеджера SMS BOOM.
4. Далее введите общее или согласованное с провайдером Имя отправителя SMS (с учётом регистра). Если ввести не согласованное имя или оставить поле пустым – отправка SMS работать не будет.
   Общие имена отправителя — SMS-BOOM, sms-boom.ru, MediaBoom, Contentline
5. Нажмите кнопку Сохранить.

Стоимость рассылок

Тарификация на СМС-рассылки по РФ – https://sms-boom.ru/#prices

Стандартная длина одного SMS – 70 символов, двух – 134, каждое следующее SMS – 67 символов.

Для клиентов с объемом отправки от 10.000 сообщений в месяц предусмотрены индивидуальные условия. Для запроса индивидуального предложения и тарифов на отправку в другие страны обращайтесь в техподдержку на сайте sms-boom.ru, по почте [email protected] или по тел. 8 (952) 244-99-92.

Регистрация имени отправителя

Вы можете зарегистрировать собственное имя отправителя в личном кабинете https://lk.sms-boom.ru/user/settings/ в разделе Настройки – Управление подписями отправителя. После заполнения всех данных ваше имя будет доступно сразу для всех операторов, кроме МТС и Мегафон/Yota (данные операторы подтвердят имя в течение нескольких часов).
Более подробную информацию уточняйте у вашего менеджера.

Оплата

Для пополнения баланса личного кабинета пройдите в раздел оплаты на сайте https://sms-boom.ru/pay, укажите логин, полученный при регистрации, email для отправки квитанции и сумму пополнения.
Для оплаты по расчетному счету от юридического лица обращайтесь в техподдержку.

Контакты

Телефон: 8 (952) 244-99-92
Email: [email protected]
Онлайн-чат и форма обратной связи на сайте sms-boom.ru

Также после регистрации вам будет назначен персональный менеджер, к которому вы сможете обратиться по любому вопросу.

Новый поворот в старой афере: мошенники рассылают предложения о работе через текстовые сообщения

Это заархивированная статья, и информация в статье может быть устаревшей. Посмотрите на отметку времени в истории, чтобы узнать, когда она в последний раз обновлялась.

В мошенничестве с трудоустройством нет ничего нового, но они все еще преследуют соискателей. Согласно отчету BBB Scam Tracker о рисках (BBB.org/RiskReport), в 2018 году мошенничество с трудоустройством было самым рискованным. По мере изменения технологий меняется и тактика мошенников.В этом новом повороте давней аферы мошенники используют текстовые сообщения и Google Hangouts, чтобы убедить людей отдать деньги в обмен на несуществующую работу.

Как работает мошенничество

Вы размещаете резюме или подаете заявление о приеме на работу в Интернете. Вскоре с вами свяжется через текстовое сообщение кто-то, утверждающий, что видел ваше резюме. Представитель объясняет, что вы отлично подходите на его должность и можете утверждать, что представляете реальный бизнес с хорошей репутацией.Они просят вас связаться с ними для собеседования через Google Hangouts или другой сервис видеочата.

После разговора вам сразу предлагают работу с отличной оплатой. Эта модель отличается от прошлого, когда мошенники обычно писали адресатам по электронной почте и предлагали работу без собеседования.

Однако у вашей новой «работы» есть необычные запросы. Интервьюер может отправить вам средства для внесения на ваш банковский счет, который вы будете использовать для покупки расходных материалов для вашей новой работы. Или они требуют вашу банковскую информацию под видом настройки прямого депозита.Они также могут отправить вам излишки средств в виде плохого чека, попросить вас внести его и перевести часть средств обратно в компанию. Мошенничество с вакансиями принимает разные формы. Дополнительные варианты см. На BBB.org/Employment About.

Если вы сомневаетесь в методах компании, вы, скорее всего, получите защитный ответ. Но не поддавайтесь давлению и следуйте требованиям. Работа ненастоящая!

Как защитить себя от мошенничества при найме на работу

• Перепроверьте объявление о вакансии. Если человек утверждает, что представляет компанию с хорошей репутацией, посетите официальный веб-сайт и найдите объявление о вакансии, прежде чем соглашаться на собеседование. Если вы не можете его найти, вероятно, это афера.
• Остерегайтесь необычных процедур. Ни одна настоящая компания не попросит вас заплатить деньги, чтобы получить предложение о работе, и они не будут отправлять вам чек до того, как вы закончите какую-либо работу, или переплачивать вам за расходные материалы и просить вас вернуть часть денег.
• Обращайте внимание на типовые предложения о работе. Вакансии очень общего характера, например «представитель службы поддержки», с наибольшей вероятностью будут мошенничеством. Если вы найдете одинаковые описания вакансий для разных компаний, опубликованные на многих веб-сайтах, это тоже может быть красным флагом.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию о способах защиты от такого рода мошенничества см. На сайте BBB.org/Employmentman. Вы можете найти общие советы по предотвращению мошенничества на BBB.org/AvoidScams.

Если вы стали жертвой мошенничества с трудоустройством, помогите другим обнаружить мошенников, сообщив о своем опыте работы на BBB.org / ScamTracker.

Источник: BBB.org

Закрыть модальное окно

Предложите исправление

Предложите исправление

SMS-предложение о работе | Skebby

Отправлять текстовые оповещения о покупке / продаже домов, офисов и гаражей

Мобильный маркетинг по SMS можно использовать, чтобы помочь агентам по недвижимости быстро и экономично отправлять и получать SMS-сообщения о недвижимости от своих клиентов. Благодаря Skebby они могут отправлять одно или несколько SMS-сообщений о недвижимости прямо со своего ПК, онлайн или по электронной почте.Услуга очень проста в использовании, не требует обучения и бесплатна.

Каким образом агенты по недвижимости могут получить выгоду от мобильного SMS-маркетинга?

Новые возможности в сфере недвижимости

SMS-сообщения о недвижимости идеально подходят для того, чтобы быстро сообщить вашим клиентам о появлении на рынке новой недвижимости.

Создание новых контактов

Создайте SMS-службу своего агентства недвижимости: клиенты могут подписаться на услугу, отправив текст на номер 366 58 60 580 с текстом «НАЗВАНИЕ ВАШЕГО АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ», и вы можете обновить их по отдельности или все на один раз в новостях, о продаже новой недвижимости или другой полезной информации.Клиенты могут отправить код объекта недвижимости на номер вашего мобильного телефона и сразу же получить ответное MMS-сообщение с подробной информацией и фотографией объекта размещения.

Предоставьте фотографии недвижимости

Отправьте фотографии имеющихся объектов недвижимости прямо на мобильные телефоны тех, кто хочет купить дом.

Сообщать новости, обновления и полезную информацию

Рассылать информацию и запрашивать обновления цен на определенные свойства клиентам, которые заинтересованы.

Улучшение обслуживания клиентов

Управляющие недвижимостью или администраторы могут отправлять текстовые оповещения, чтобы напомнить или уведомить людей о проводимых работах по техническому обслуживанию.

Что делать, если у вас нет доступных мобильных номеров?

Существуют различные способы получения номеров мобильных телефонов:

• Путем простой публикации на всех рекламных материалах (вывески, брошюры, плакаты, листовки, веб-сайты и т. Д.) «Отправьте SMS на +39 366 58 60 580 с помощью ВАШЕ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ »
• Если у вас есть веб-сайт, добавьте регистрационную форму, в которой пользователи могут вводить свои номера мобильных телефонов.
• Спросите у клиентов их номера непосредственно в вашем агентстве.

3 причины использовать SMS для набора персонала

• SMS-сообщения используются в маркетинге в течение многих лет, и их использование расширяется до набора персонала.
• Это может помочь вам быстрее занять людей на местах, а также предварительно отобрать потенциальных кандидатов.
• При использовании SMS для набора персонала важно установить правила, которым должны следовать все.

Для рекрутеров и специалистов по персоналу их высшие цели — приобретение лучших талантов и найм наиболее подходящих сотрудников.Поэтому важно использовать различные платформы и каналы, по которым они могут взаимодействовать с потенциальными сотрудниками.

Когда дело доходит до приема на работу, мощь SMS-рассылки никогда не следует воспринимать как должное. Все мобильные устройства оснащены SMS. Будь то смартфон или GSM-телефон, люди всегда держат свои мобильные телефоны под рукой. Фактически, исследование 2016 года показало, что средний пользователь касается своего времени в общей сложности 2617 раз в день, а 98% текстовых сообщений читаются всего за три минуты.

Если вы не используете SMS для своей стратегии набора и найма, то вы многое упускаете. Хуже того, вы можете тратить свое драгоценное время на ресурсы или тактику, которые не помогут вам приобрести лучшие таланты.

Вот три причины, по которым вам следует использовать SMS-рассылку для своей стратегии найма.

1. Мобильных телефонов у людей больше, чем постоянных подключений к Интернету.

Хотя может показаться, что все, кого вы знаете, всегда приклеены к смартфону, на самом деле менее 55% населения мира подключено к Интернету.Говоря конкретно о филиппинском населении, генеральный директор компании «вовлекать» SPARK Рави Агарвал сказал, что от 15 до 20% онлайн-пользователей подключаются к Интернету только периодически, поэтому они не проверяют свою электронную почту или сообщения в социальных сетях регулярно в течение дня. Если вы пытаетесь охватить различных зарубежных кандидатов, вы упускаете почти половину своих потенциальных кандидатов.

С другой стороны, по данным Statista, почти 5 миллиардов из 7 миллиардов людей в мире в настоящее время имеют доступ к мобильным телефонам, а к 2019 году ожидается, что они будут владеть 67% в мире.СМС-рассылка может достигнуть всех этих пользователей мобильных телефонов, а не только тех, у кого есть стабильное, постоянное подключение к Интернету.

2. Вы можете быстрее заполнить свободные места.

Поскольку кандидаты не всегда в сети, они не могут быстро увидеть инструкции по применению или обновления. Таким образом, ваш процесс найма становится более длительным, чем следовало бы.

SMS-рассылка позволяет своевременно отправлять напоминания и обновления вашим кандидатам, чтобы они могли быстро продвинуться в своей заявке.Это поможет вам убедиться, что кандидаты не пропустят запланированные собеседования или экзамены. Вы даже можете сообщить соискателям о новой вакансии, как только она будет опубликована.

3. Вы можете предварительно просмотреть кандидатов.

Одна из лучших вещей в использовании рассылки SMS для вашей стратегии найма — это возможность мгновенно предварительно отобрать кандидата. Например, один из ваших нынешних сотрудников направил кандидата и дал вам его номер. Это не означает автоматически, что кандидат дал согласие на то, чтобы вы позвонили ему по поводу возможной работы.

Но когда вы отправляете SMS с вопросом, готовы ли они подать заявку на конкретную должность, вы уже их предварительно проверяете. С помощью этого простого текстового сообщения вы можете определить, действительно ли кандидат заинтересован в вакансии. Не нужно тратить эфирное время на то, чтобы позвонить этому кандидату. Это так просто.

SMS-рассылка — распространенная и успешная маркетинговая стратегия, но многие рекрутеры до сих пор не видят ее ценности в современном цифровом мире. Если вы хотите ускорить процесс найма и привлечь лучших специалистов наиболее рентабельным способом, рассмотрите возможность найма через SMS.

Лучшие практики набора по SMS

Когда дело доходит до использования SMS для набора персонала, важно придерживаться политики использования текстовых сообщений как части вашего плана приема на работу. Мы все регулярно пишем тексты, поэтому легко впасть в повседневный стиль. ApplicantStack предлагает советы, которые следует учитывать при создании политик.

• Профессионализм — ключ к успеху. То, что это текст, не означает, что вам следует использовать неполные предложения. Вы хотите убедиться в правильности написания и грамматики.Не используйте смайлики, сделайте свое сообщение конкретным для найма и не включайте ничего личного, даже если вы получите личный ответ.
• Краткость важна. Никто не хочет читать много информации через текст. Вы должны использовать электронную почту, когда сообщение длинное. Вы можете использовать текстовые сообщения, чтобы предупредить потенциальных кандидатов о том, что есть электронное письмо. Текст отлично подходит для подтверждения.
• Не принимайте как должное, что получатель знает, кто вы. Вы должны указать не только свое имя, но также название компании и должности. Вы должны делать это каждый раз, когда отправляете текст. Получатель может не сохранить вашу информацию, и без этих данных он может не узнать, кто вы. Это отличается от того, как мы обычно работаем с личными сообщениями.
• Помни о времени. Тот факт, что вы можете отправлять текстовые сообщения в любое время, не означает, что вам следует это делать. Не пишите в нерабочее время. Идеальное время — с 9 утра до полудня с понедельника по пятницу.Если вы пропустите утреннее окно, вы можете отправить дневное сообщение, но не после закрытия компании. Единственный случай, когда может быть приемлемо отправлять текстовые сообщения в нерабочее время, — это если кандидат сначала отправит вам сообщение и попросит вас ответить, что вы получили текст.
• Никогда не предлагайте работу в текстовом виде. Вы также не хотите сообщать результаты интервью в текстовом виде, даже если это хорошие новости. Если кандидат не отвечает на ваши сообщения, вам следует прекратить использовать это как способ общения.Если взад и вперед становится слишком много, вы можете подумать о переносе разговора на телефон или электронную почту. Когда текстовая беседа становится длинной, это может сбивать с толку.

Почему ваше следующее предложение о работе может исходить из текстовых сообщений

Если вы хотите привлечь внимание миллениалов, лучше всего отправить текстовое сообщение. Согласно исследованию, проведенному компанией OpenMarket, занимающейся корпоративным мобильным взаимодействием, 75% миллениалов предпочли бы текстовые сообщения разговору, если бы им был предоставлен выбор одного формата. Как показал опрос, тексты «удобнее» и «менее мешают, чем голосовой звонок».Вероятно, поэтому текстовые сообщения как метод приема на работу становятся все более популярными, особенно для компаний, ориентированных на миллениалов и поколение Z.

Призыв кроется в здравом смысле, говорит Скотт Дэй, старший вице-президент по персоналу и культуре платформы бронирования ресторанов OpenTable. которая начала использовать программное обеспечение под названием Canvas для текстового общения с кандидатами на вакансию год назад. «В наши дни большинство людей общаются друг с другом с помощью SMS, — говорит он. «Использование его для набора персонала имело смысл, и, поскольку это новый подход, мы чувствовали, что он даст нам преимущество перед конкурентами, потому что новый подход привлекает внимание.”

---

Связано: Вот что значит подать заявку на вакансию по тексту

---

Помимо того, что использование текстовых сообщений для набора персонала является предпочтительным способом связи, они имеют следующие преимущества:

Это максимизирует время

Текстовые предложения гораздо более эффективный способ общения с большим количеством людей. «Часть процесса приема на работу, которую мы больше всего стремимся заменить, — это начальный экран телефона, где расписания рекрутеров складываются с последовательными телефонными разговорами в 30-минутных последовательных блоках времени», — говорит Дэй.«С помощью [текстовых сообщений] вы можете ответить на множество одних и тех же вопросов, но все это может происходить одновременно. Таким образом, у рекрутера появляется намного больше времени ».

Это удобно для кандидатов

С точки зрения кандидата, отправка текстовых сообщений дает им возможность работать в соответствии с их собственным графиком, говорит Дэй. «Кандидаты расставляют приоритеты в подходящее время, и нет необходимости синхронизировать календари», — говорит Дэй.

Кандидаты, кажется, ценят это, говорит Трейси МакШейн-Уилсон, исполнительный директор по привлечению талантов аудиторской, налоговой и консультационной фирмы Grant Thornton, где рекрутеры уже много лет используют свои телефоны для обмена сообщениями с кандидатами.«Им не нужно ждать, чтобы добраться до своего компьютера или ноутбука», — говорит она. «Это быстро и легко, ускоряет процесс найма до следующего этапа».

Недавний опрос, проведенный на сайте вакансий Nexxt, показал, что 73% соискателей говорят, что они хотят получать целевые вакансии с помощью текстовых сообщений.

---

Связано: Сетевой хакер, который вы пропустили? Как попросить людей написать вам

---

Это обеспечивает последовательность

Хотя время и удобство являются очевидными преимуществами, Дэй считает, что последующие открытия не менее ценны.«В сценарии с экраном телефона ваша последовательность в задаче одних и тех же вопросов зависит от дисциплины человека, задающего вопросы», — говорит он. «И точность ответов такая же, как у человека, который вводит информацию в систему отслеживания кандидатов. Возможны большие вариации ».

С помощью текстовых сообщений рекрутеры могут задавать одни и те же вопросы множеству кандидатов, и их ответы сохраняются дословно. «Вы также можете использовать платформу для анализа, набирая наиболее эффективные вопросы, — говорит Дэй.«Вы можете сравнивать вопросы друг с другом, чтобы узнать, настроены ли они более или менее на отбор кандидатов на должности, которые нам нужно заполнить».

Это хорошо для всего жизненного цикла найма

Помимо сбора информации во время раннего отбора, текстовые сообщения могут обеспечить эффективный и действенный способ общения с кандидатами в процессе их приема на работу.

«Мы отправляем культурные видео о том, почему OpenTable — отличное место для работы», — говорит Дэй. «Мы также можем предоставлять информацию о преимуществах через этот канал.”

Это может повысить вашу скорость отклика

Текстовые сообщения имеют значительно лучшие показатели открытия и время ответа, чем электронная почта, — добавляет Эрик Костельник, основатель и генеральный директор TextRecruit, другой платформы для набора текстовых сообщений.

«Если кандидат получает текстовое сообщение и электронное письмо одновременно, он почти всегда сначала ответит на текст», — говорит он. «Ускорение процесса найма — беспроигрышная ситуация как для рекрутера, так и для кандидата».

Как использовать текстовые сообщения для приема на работу

В OpenTable текстовые сообщения, как правило, не первое, что рекрутеры связываются с кандидатом, говорит Дэй.«Часто они подают заявки на вакансии, размещенные в Интернете, что дает нам всю их контактную информацию», — говорит он. «Нашим первым шагом было бы написать по электронной почте и сказать:« Мы используем инструмент под названием Canvas, который обеспечивает текстовое общение. Вам будет интересно? »У нас есть разрешение на отправку текстовых сообщений».

Рекрутеры OpenTable используют текстовые сообщения, чтобы задать фундаментальные вопросы, такие как «Вы работали в ресторане?» и «Что вы понимаете под довольным клиентом?» «Это помогает нам лучше понять, кто они, — говорит Дэй.

Дэй говорит, что OpenTable получает наибольшее влияние от текстовых сообщений, когда он набирает на должности, где предложение кандидатов превышает количество возможностей, например, для продаж и поддержки клиентов. Кроме того, текстовые сообщения могут быть эффективным каналом связи при приеме на работу технических специалистов, например инженеров-программистов.

Использование текстовых сообщений означает уход от ожиданий формальности во время интервью, — говорит Дэй. «Мы должны проявлять большую терпимость к неполным предложениям или мыслям, орфографическим ошибкам и ситуациям с автокоррекцией», — говорит он.

«Это« деловой случай », — добавляет генеральный директор Canvas Аман Брар. «Никаких романов не требуется. Компания может задавать быстрые вопросы, например: «Доступны ли вы по ночам и в выходные?», Или пилоту или медсестре: «Какой тип лицензии у вас есть?» Вопросы, на которые нужно быстро отвечать ».

Хотя это кажется безличным, Дэй говорит, что текстовые сообщения позволяют ему больше сосредоточиться на людях на более поздних этапах процесса найма. «Так много времени уделяется обычному экрану телефона, выполняя работу, которую мог бы сделать компьютер, и задавая множество вопросов снова и снова», — говорит он.«После того, как кто-то пройдет проверку, вы сможете лучше узнать его на человеческом уровне, а это более важная функция для вашего внимания».

The Downsides

Текстовые сообщения лишают возможности слышать тон голоса кандидата, который передал бы энергию или энтузиазм по поводу должности и компании, — говорит Джейн Мэттсон, старший вице-президент Keystone Associates, фирмы, занимающейся аутплейсментом и карьерными услугами. «Умение сформулировать, почему они хотят эту работу или как их опыт совпадает с квалификацией, — это то, что им нужно будет сделать, когда они встретятся в реальной жизни», — говорит она.«Кандидатам может не хватить времени, чтобы по-настоящему обдумать свои ответы, потому что текстовые сообщения отправляются где угодно, поэтому вдумчивый ответ может либо продвинуть вас вперед, либо вывести вас из процесса»

Есть риски, если рекрутеры пишут кандидатам с личных телефонов, говорит Костельник. «Невозможность отследить отказ кандидатов, обмен телефонными номерами рекрутеров и хранение данных кандидата на личном устройстве — это лишь некоторые из проблем, которые могут возникнуть», — говорит он. «Команды по подбору персонала должны защищать данные кандидатов.«

Текстовые сообщения, возможно, не лучший метод для построения отношений, — считает МакШейн-Уилсон. «Это не подходит нам для этой задачи», — говорит она. «Однако после того, как отношения построены, мы используем текстовые сообщения для последующих действий или быстрого общения, например, для подтверждения встреч».

Дэй считает, что он здесь надолго. «Так мир остается на связи — взаимодействие основано на быстрых всплесках информации», — говорит он. «Я знаю, что предпочитаю писать, когда не могу с кем-то поговорить прямо сейчас».

Образец текстовых сообщений для кандидатов

Например, кандидатам удобно отправлять текстовые сообщения, когда вы хотите подтвердить собеседование или сообщить им обновленную информацию о статусе их заявки.Для более длительных обсуждений, например для обратной связи с собеседованием, выберите электронную почту или телефонные звонки.

Перед отправкой SMS лучше всего запросить у кандидатов согласие на то, чтобы связаться с ними посредством текстового сообщения. В частности, если ваши кандидаты являются гражданами ЕС, их личные данные защищены новым законом о защите данных (GDPR). Поэтому при отправке текстовых сообщений кандидатам убедитесь, что вы соблюдаете все соответствующие правила. Кроме того, несмотря на то, что это более простой способ общения, текстовые сообщения кандидатам должны быть профессиональными. Дважды проверьте свой язык на ясность, тон и точность и не пишите текстовые сообщения в нерабочее время.

Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы узнать больше о том, как эффективно набирать кандидатов с помощью текстовых сообщений.

Пример набора текстовых сообщений кандидатам для разных сценариев

Текстовое сообщение приглашения на собеседование

• Привет [ Candidate_name ]. Вот как вы можете добраться до нашего офиса [ map url ] на завтрашнее собеседование. Сообщите мне, если вам понадобится дополнительная помощь. Жду встречи с вами.
• Привет [ Candidate_name ].С нетерпением ждем встречи с вами завтра по телефону [ 12 ]. Имейте в виду, что в это время движение обычно довольно интенсивное, поэтому позвольте 10-15 дополнительных минут, чтобы добраться сюда. Не стесняйтесь обращаться ко мне по этому номеру, если вам нужны какие-либо направления.

Дополнительное текстовое сообщение после интервью

• Привет [ Candidate_name ]. Спасибо, что пришли сегодня. Было здорово познакомиться с вами. Следите за своим почтовым ящиком — я пришлю вам задание, о котором мы говорили, к концу недели.Не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы. Хорошего дня!

Перенести текстовое сообщение интервью

• Привет [ Candidate_name ]. Из-за [ конфликт расписания ] мы должны перенести завтрашнее собеседование. Вы будете доступны [, четверг, 15:00, ]? Сообщите мне, работает ли это для вас или вы предпочитаете другой день или время на этой неделе. Я прошу прощения за неудобства.

SMS-кандидатов одним щелчком мыши прямо из мобильного приложения Workable.

Текстовое сообщение для восстановления связи с предыдущим заявителем

• Привет [ Candidate_name ]. Я [, ваше имя ] из [ Company_name ]. Мы проводим день карьеры [, дата ]. Мы будем рады видеть вас там, чтобы обсудить наши новые вакансии. Если вам интересно, дайте мне знать, и я пришлю вам более подробную информацию. Хорошего дня!

Связанные ресурсы:

советов по обмену текстовыми сообщениями и собеседованию с рекрутерами

Прежде чем приступить к поиску работы, вы можете освежить свои навыки текстовых сообщений, особенно если вы опытный сотрудник, который не работал на рынке труда несколько лет.Согласно опросу Recruiter Nation Survey, проведенному Jobvite в 2018 году, 43% менеджеров по найму общались с кандидатами на вакансию с помощью текстовых сообщений, при этом 88% сообщили о положительных отзывах соискателей.

Помимо разговоров с рекрутерами, все большее распространение получают текстовые собеседования. Некоторые компании даже обрабатывают весь процесс с помощью текстовых сообщений. Кристиан Майролл, генеральный директор Emsisoft, говорит: «Мы были полностью удаленной компанией в течение 15 лет и все это время всегда давали интервью с помощью текстовых сообщений.Никаких личных встреч или даже голосовых звонков. Только текст. И мы находим это чрезвычайно полезным. Поскольку почти все наше общение происходит через Slack, письменные коммуникативные навыки намного важнее вербальных навыков ».

Текстовые интервью: преимущества

Есть льготы и для соискателей. Майролл отмечает: «Текстовые собеседования менее стрессовые и позволяют кандидатам говорить без нервозности, влияющей на производительность, которую некоторые испытывают во время других форм собеседований.Это означает, что мы можем «увидеть», кто они на самом деле. Кроме того, поскольку мы не замечаем таких вещей, как инвалидность, раса / этническая принадлежность, религия и, в некоторых случаях, даже пол, наш выбор полностью основан на заслугах ».

Просмотрите советы о том, как произвести наилучшее впечатление при обмене текстовыми сообщениями или собеседовании с рекрутером.

Советы по обмену текстовыми сообщениями с рекрутером

Коммуникация с помощью текста создает уникальные проблемы, поскольку среда по самой своей природе требует, чтобы человек был кратким и точным.Итак, как сделать так, чтобы вы могли представить себя так же позитивно, как в электронном письме (где вы можете более подробно остановиться) или во время телефонного звонка (где можно легко передать тон голоса и энтузиазм)?

Сохраняйте профессиональный тон

Вы проявите себя наилучшим образом, если будете поддерживать определенную степень формальности и профессионализма во всех своих коммуникациях с рекрутером, независимо от инструментов, которые вы используете. Многие используют непринужденный тон для сообщений своим друзьям и семье.Вам нужно подняться на ступеньку выше, когда вы разговариваете с рекрутером или любым другим профессиональным лицом.

Не начинать контакт с помощью текста

Как правило, вы не должны инициировать контакт с рекрутером или потенциальным работодателем с помощью текстового сообщения. Отправьте свое первоначальное заявление о приеме на работу и резюме по традиционным каналам, а затем свяжитесь по электронной почте или телефону, если это необходимо.

Ваше последующее сообщение после собеседования также не должно быть отправлено с помощью текстовых сообщений — это не только плохие манеры, но и текстовые сообщения не позволяют вам указать длину сообщения, которая вам понадобится, чтобы создать эффективное и привлекательное «спасибо за наше интервью », которое улучшит ваши перспективы приема на работу.Однако, если рекрутер свяжется с вами по тексту, он будет ожидать текст взамен.

Использовать бизнес-стандарты

Как только рекрутер установил, что он или она предпочитает общаться с помощью текстовых сообщений, пора подумать о вашем языке и формулировках. Ваше текстовое сообщение должно быть верным во всех деталях и должно быть написано так же тщательно, как любое деловое общение с кем-то, кого вы плохо знаете.

• Произносите все слова по буквам, не используя аббревиатуры и акронимы.
• Не используйте смайлики или смайлики, если это не сделает рекрутер.
• Если у вас есть текстовая «подпись», которая отправляется внизу каждого текстового сообщения, убедитесь, что она подходит для использования в профессиональном общении.
• Проверьте и перепроверьте орфографию, грамматику и пунктуацию, а также обратите внимание на ошибки автокоррекции.
• Поскольку текстовые сообщения, как и телефонные разговоры, являются общением «в реальном времени», отправляйте свой текст рекрутеру только в обычные рабочие часы.

Получите ваше сообщение через

Вы хотите, чтобы текстовое сообщение было как можно короче, но не бойтесь передавать информацию, которая повысит интерес к вам рекрутера.

• Выражайте энтузиазм по поводу возможности, о которой вы пишете, как при личной встрече.
• Кратко упомяните квалификацию или опыт, которые делают вас идеальным для этой работы.
• Перед тем, как нажать «Отправить», убедитесь, что вы отправляете текст нужному человеку.

Пример текстового сообщения Пример (текстовая версия)

Уважаемая мисс Стэнфорд! Я был очень рад получить ваше сообщение об открытии вакансии в компании ABC. Как я отметил в своем резюме, я очень хочу найти новую возможность полностью использовать свои лидерские, проектные и коммуникационные таланты, и поэтому мне очень интересно посмотреть, к чему это может привести. Пожалуйста, дайте мне знать о нашем следующем шаге в этом процессе — спасибо!

Расширять

Готовы ответить

Отправив текст, убедитесь, что готовы ответить при необходимости.

• Оперативно ответьте на любые вопросы, отправив ответный текст.
• Если получатель вообще отвечает, простое «спасибо» за ответ может быть вежливым жестом.
• Убедитесь, что ваше сообщение голосовой почты звучит профессионально, на тот случай, если человек решит перезвонить вам, а не писать текстовые сообщения.
• Если вы предпочитаете связаться с помощью текстового сообщения, подумайте о том, чтобы написать «Текстовые сообщения приняты» рядом с номером вашего мобильного телефона в резюме.

Прежде всего, не беспокойтесь о том, что следование этим правилам заставит вас походить на холодную рыбу.Ваши первые несколько контактов с рекрутером должны показать, что вы понимаете, как быть профессионалом. И это верно независимо от того, какие инструменты вы используете для общения.

Советы по работе с текстовым собеседованием

Вас только что пригласили на текстовое интервью. Что теперь? Как лучше всего с этим справиться? Аман Брар, генеральный директор Canvas, первой текстовой интеллектуальной системы интервьюирования, делится своими советами по проведению текстового интервью:

Будьте лаконичны

В текстовом интервью не нужно быть многословным.Фактически, лаконичность и предметность — действительно эффективный способ общения, особенно с помощью текста. Подбирайте слова с умом. Точно так же, как вы хотели бы быть лаконичным во время разговора на экране телефона, еще важнее перейти к сути во время текстового интервью. Не повторяйте то, что уже есть в вашем резюме. Вместо этого потратьте время на то, чтобы объяснить, почему вы увлечены своей работой, что вами движет и как ваш предыдущий профессиональный опыт связан с ролью, которую вы изучаете.

Не торопитесь

Основным преимуществом текстовых интервью является то, что они дают вам время для выработки хорошо продуманного ответа.Не бойтесь тратить время на то, чтобы сформулировать свое сообщение. Это нормально — уделить время тому, чтобы обработать вопрос и составить вдумчивый ответ. Текстовые собеседования частично снимают давление, заставляющее вас думать, давая вам возможность проявить себя наилучшим образом — что особенно ценится кандидатами-интровертами. Найдите время, чтобы составить хорошо написанный и убедительный аргумент в пользу того, что работодатель должен вас нанять, в ваших интересах и облегчит процесс принятия решения для интервьюера.

Повседневный деловой стиль

Несмотря на то, что собеседование проходит с помощью текстового сообщения, вы все равно можете использовать его как возможность продемонстрировать свою деловую индивидуальность. Если рекрутер присылает вам смайлики или битмоджи, считайте это положительным знаком того, что они пытаются установить дружеские отношения и успокоить вас. Не бойтесь вставлять смайлики или битмоджи (после того, как это сделает рекрутер, чтобы вы знали, что это приемлемо), чтобы добавить индивидуальности, поскольку это может быть отличным индикатором того, насколько вы вписываетесь в культуру компании.Важно говорить о том, кто вы в профессиональном плане, но добавление некоторых намеков о том, кем вы являетесь вне работы, может стать разницей между получением предложения о работе и получением отказа.

Задавайте вопросы

Текстовое интервью может показаться супер-предварительным шагом к телефонному или личному собеседованию, но не позволяйте этому мешать вам получить как можно больше информации заранее. Обязательно запрашивайте такую ​​информацию, как описание должности, привилегии в офисе, выездные командировки и поездки, а также пакеты льгот.Это показывает инициативу и искренний интерес к рабочей среде и бренду компании.

Text Recruiting Guide | Набор SMS с примерами

Мы не единственные, кто так думает: в период с 2015 по 2019 год количество специалистов по подбору персонала, которые указали общение как опыт в своем профиле LinkedIn, выросло на 202%.

Задача современных рекрутеров состоит в том, как найти кандидатов, чтобы они могли применить свои навыки на практике. Вот где в игру вступает набор текста.

Что такое набор текста?

Набор текстовых сообщений — это использование текстовых сообщений для рекламы вакансий, общения с кандидатами и поддержания контактов на протяжении всего процесса приема на работу.

Мы видим, что рекрутеры используют SMS на номер

.

• Отправьте напоминания об интервью
• Зарегистрируйтесь после собеседования
• Ответьте на вопросы кандидатов
• Сообщите кандидатам о новых возможностях
• Рекламируйте новые должности с помощью текста для подачи заявки
• И многое другое!

Текстовые сообщения можно использовать на протяжении всего процесса найма, от первоначального контакта до расширения предложения о работе.

Попробуйте наш инструмент для набора текстов бесплатно

Узнайте, почему ведущие рекрутеры страны используют SimpleTexting.

Кредитная карта не требуется

Почему эффективен набор текста

Потенциальные сотрудники отвечают на текстовые сообщения менее чем за 60 секунд. Рекрутеры сообщают о степени отклика от 60 до 70%.

Если вы не настроены на то, чтобы ориентироваться на мобильные устройства, то пострадает опыт вашего кандидата.

Учтите, что кандидаты не могут отвечать на звонки на работе и обсуждать возможности трудоустройства.

Текстовые сообщения позволяют общаться масштабно и быстро, не превращая каждое взаимодействие в длительный электронный или телефонный звонок.

121 деловое письмо отправляется и получается каждый день, поэтому ваше сообщение легко потеряться.

Вот почему команды по подбору персонала используют текстовые сообщения, чтобы увеличить скорость отклика, при этом резко сокращая время отклика.

IntelyCare набирает обороты, собрав внушительные 45 миллионов долларов в начале этого года. По мере того, как компания расширяется по всей Америке, вот как она использует текстовые сообщения для связи со своей базой данных медсестер.УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Почему не следует использовать личный телефон для набора текстовых сообщений

Хотя вы можете подумать, что отправлять текстовые сообщения с личного мобильного телефона удобно, это приводит к множеству проблем. Вот всего парочка:

• Ваша контактная информация есть у незнакомцев . Никто не хочет просыпаться в час ночи от сообщения от расстроенного кандидата.
• Замедляет процесс приема на работу. Невозможно автоматизировать тексты, такие как напоминания об интервью.
• Без прозрачности. Использование вашей личной ячейки не позволяет другим менеджерам по найму / интервьюерам продолжить разговор с того места, где вы остановились, при общении с кандидатом.

Когда набор текстовых сообщений происходит из специальной службы обмена текстовыми сообщениями, вы можете настроить автоматизацию, сохранить конфиденциальность личных контактных данных и поощрять сотрудничество.

Как работает набор по SMS (с примерами)

Востребованные кандидаты остаются на рынке в среднем 10 дней до приема на работу, поэтому, если ваш процесс найма занимает больше времени, вы неизбежно ставите под угрозу качество найма.

Тот факт, что 90% текстов открываются в течение трех минут, означает, что вы можете быстрее связаться с кандидатами, включенными в короткий список, и, следовательно, просмотреть, пройти собеседование и быстро отследить решение о приеме на работу.

Вот несколько различных способов использования текстовых сообщений для повышения скорости найма.

Текст 1-на-1 с кандидатами

SMS — это не только способ убедиться, что ваше сообщение увидят, это отличный способ улучшить взаимопонимание и улучшить впечатления от кандидатов. Вот несколько примеров сообщений о приеме на работу.

Отправить обновления кандидатам

Вы можете делиться обновлениями о статусе кандидата, изменениях в процессе и сроках выполнения проектов или рекомендаций.

Сегодня 8:00

Привет, Роза! Поздравляем, AccountingDC хочет провести второе собеседование. Вы можете прислать мне информацию о наличии на следующей неделе?

Расписание собеседований

Хотя нет оправдания неправильной дате или времени собеседования, это основная причина того, что кандидаты не появляются.Сделайте их жизнь проще, отправив напоминание в текстовом сообщении.

Сегодня 10:18

Рэйчел, просто напоминаю, что у тебя интервью сегодня в 14:00! Уличная парковка будет доступна перед зданием (222 Main Street), а ваш гостевой код в здании — 28203. Одежда деловая. Удачи!

Вот еще образцы SMS с приглашениями на собеседование.

Ответить на вопросы кандидатов

Поощряйте соискателей задавать любые вопросы, которые могут у них возникнуть. Это дает заявителю чувство облегчения, зная, что компания находится «вне досягаемости».

Сегодня 8:25

Какова зарплата координатора цифрового маркетинга?

Начальная зарплата составляет 38 тысяч долларов, но выгода велика.Полное здоровье, стоматология и хороший ВОМ.

Вот как использовать наш почтовый ящик SMS, чтобы общаться с кандидатами один на один.

Продвигайте открытые роли

Другой распространенный вариант использования SMS для набора персонала — продвижение новых ролей. Это можно сделать двумя способами:

1. Текст существующей базы данных кандидатов
2. Повышение роли с помощью текста для применения

Текст существующей базы данных

Скорее всего, вы уже собираете номера телефонов кандидатов на работу через онлайн-приложения.

Чтобы начать отправлять текстовые сообщения этим людям, вы должны добавить снятый флажок, который посетитель веб-сайта должен установить, чтобы предоставить явное письменное согласие, что они хотят подписаться на ваши уведомления о вакансиях.

Вот пример этого в действии.

Затем, когда у вас появится новая роль, вы можете отправить текстовое сообщение в свою базу данных, выполнив следующие действия.

Вот пример набора текстового шаблона, рекламирующего новую роль.

Сегодня 8:00

Командные водители класса A минимум 1862 доллара США в неделю + льготы на 48 часов без касания 1 год Требуется срок OTR Звоните 700-123-4567.Если вы думаете, что вам идеально подойдет, подайте заявку здесь: http://txt.vg/FHKDUM

Текст для применения

Вот пример применения текста в действии.

Люди могут отправить текстовое ключевое слово на номер телефона и получить автоматическое сообщение с прямой ссылкой на приложение, документом с описанием роли или ссылкой на дополнительную информацию.

Ключевое слово — это слово или фраза, которые соискатели отправляют на ваш номер телефона, чтобы получить автоматический ответ.Они также соглашаются получать в будущем тексты от вашей команды.

Большое спасибо за ваш интерес к должностям бариста в Coffee Hut. Для начала ответьте, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день, и укажите количество лет опыта работы в качестве бариста. Заранее спасибо.

Чем больше мест вы рекламируете по вашему ключевому слову, тем больше заявок вы получите.Вы можете продвигать свое ключевое слово в социальных сетях, в физических местах, на своем веб-сайте и везде, где кандидаты взаимодействуют с вашим брендом.

Вот как легко создать ключевое слово.

Как выбрать лучшую текстовую службу для набора персонала

Здесь мы должны заявить об очевидном: мы инструмент для набора текстов. Мы работали с тысячами рекрутеров, помогая им писать сообщения своим кандидатам и рекламировать открытые вакансии, но мы не собираемся здесь сильно продавать.

Мы рекомендуем вам провести исследование, прочитать множество обзоров на сторонних сайтах и ​​подписаться на бесплатную пробную версию.

Если вы только начинаете отправлять SMS с информацией о найме на работу, вот некоторые из полей, которые нужно отметить при выборе услуги:

• Множество платформ обмена текстовыми сообщениями позволяют отправлять текстовые сообщения с клиентами один на один или отправлять массовые SMS. Вам нужна такая платформа, как SimpleTexting, которая позволит вам и то, и другое.
• Вам нужно интегрироваться с другими платформами, такими как ваша система отслеживания кандидатов (ATS), или отправлять автоматические текстовые сообщения? В таком случае вам понадобится услуга, предлагающая несколько вариантов интеграции с SMS.
• Если вы планируете использовать программное обеспечение для набора текстовых сообщений для двустороннего обмена сообщениями с кандидатами, вам нужен почтовый ящик SMS с функцией управления несколькими разговорами.

Последнее, что нужно учитывать — это стоимость инструмента для набора текста. Цена за сообщение — огромный фактор.